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中国女足梯队建设再度成为舆论焦点，知名足球记者马德兴在专栏中发表尖锐评论，直指现任女足主帅米利西奇在执教策略上存在保守倾向，尤其回避安排成年女足与U17青年队进行热身赛，暴露出其“不敢检验年轻球员”的心态，马德兴批评女足阵容在过去一年半中几乎未进行有效更新，队伍年龄结构僵化，战术活力不足，他呼吁中国足协应当机立断，推动队伍换血与战略调整,澳客电脑版否则女足未来发展恐陷入更深困境。
争议核心：热身赛回避背后的选人逻辑
自米利西奇接手中国女足以来，球队在战术风格上逐步转向注重体能和防守反击，但成绩起伏不定，马德兴指出，米利西奇多次拒绝与U17女足进行内部热身赛，这一举动在足球管理体系中颇为罕见，成年队与青年队的热身是考察新人、促进梯队衔接的重要方式，而主帅的回避态度，被解读为对年轻球员能力缺乏信任，或担心对比暴露现有阵容短板。
“一支不敢与自家青年军交锋的队伍，何谈未来？”马德兴在文中质疑，中国女足近年面临人才断层，东京奥运会后多名老将逐渐退出，但新人未能及时顶替，U17女足在亚洲赛场曾展现潜力，却始终未获成年队体系的充分接纳，分析认为，米利西奇的保守或源于短期成绩压力,澳客体育但其代价可能是牺牲长期造血功能。
阵容僵化：一年半“不换血”的隐患
据统计，过去一年半中，中国女足在国际比赛中的名单变化率不足20%，核心阵容平均年龄超过28岁，相比之下，日本、韩国等亚洲对手已大量启用00后球员，甚至欧洲女足强国也频繁通过年轻化调整保持竞争力，马德兴强调，这种“不换血”状态导致球队速度、对抗及战术适应性逐渐下滑，去年世界杯和亚运会表现乏力便是明证。
更令人担忧的是，女足联赛中涌现的年轻球员如张琳艳、沈梦雨等虽在海外有所历练，但在国家队体系中并未获得稳定位置，教练组更依赖经验丰富的老将，使得战术套路趋于固化，足球评论员刘建宏曾指出：“女足运动全球化加速，年轻化已是必然趋势，若固守旧阵，不仅难以应对高强度赛事，更会打击青训体系的积极性。”
足协角色：当断则断还是犹豫不决？
马德兴在文中将矛头部分指向中国足协，认为其在女足战略规划上缺乏果断，米利西奇的合同虽未到期，但足协对其执教方向应有明确评估，若确需调整，则需尽快行动，避免拖延至新一轮奥运周期备战受阻。
足协在男足领域曾多次因换帅迟缓遭诟病，如今女足面临类似抉择，支持者认为，米利西奇带队期间防守纪律有所提升，但反对者指出其进攻调教乏善可陈，且缺乏培养新人的诚意，足协需权衡短期成绩与长期发展，若确认教练理念与队伍重建目标不符，便应勇敢止损。
国际足坛不乏类似案例：德国女足在2023年世界杯小组出局后迅速换帅，启用年轻教练并大胆启用新人，目前已重回正轨，中国女足是否需借鉴此类“断腕”决心,成为业内热议话题。
未来路径：换血如何落地？
若进行阵容换血，需系统化推进，需建立成年队与青年队的常态化交流机制，通过热身赛、合练等方式加速年轻人融入，联赛政策应进一步倾斜，鼓励俱乐部重用本土年轻女足球员，而非过度依赖外援，足协可考虑设立“女足青年人才库”，对潜力球员进行长期跟踪与专项培养。
教练团队的选择也至关重要，若米利西奇离任，继任者需具备培养年轻人的经验与魄力，目前国内女足教练中，刘麟、王军等曾带领青年队取得佳绩的教头或被纳入考量，亦不排除聘请熟悉亚洲女足的外籍教练。
值得注意的是，换血并非全盘否定老将，核心球员如王霜、王珊珊的经验仍是财富，但需合理缩减其出场负荷，以“传帮带”角色辅助新人成长，平衡新老力量,才能实现平稳过渡。
女足复兴需破立并举
中国女足曾是世界足坛的骄傲，“铿锵玫瑰”精神激励一代人，近年来队伍停滞不前，折射出管理体系、梯队建设等多层问题，马德兴的批评虽尖锐，却点中了要害：回避年轻球员的检验，本质是对未来缺乏规划；阵容长期不更新，则是战略惰性的体现。
足球改革从来不易，但历史证明，敢于直面问题、果断调整的队伍方能重生，中国足协站在十字路口，需以勇气与智慧推动女足走向年轻化、国际化，唯有如此，“玫瑰”方能再度绽放于世界舞台。
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